本报讯（记者 程科）为筑牢区域高质量发展人才根基，同时为后续村（社区）“两委”班子换届储备骨干力量，近日，淙城街道聚焦后备干部能力提升，启动为期1个月的跟班锻炼计划，24名后备干部将在16个村（社区）开启实践学习，为基层治理注入新生力量。

此次跟班锻炼经过前期精准筹备，组织部结合各村（社区）班子结构与后备干部个人能力特点，量身定制培养方案，旨在通过“实战练兵”提升干部业务履职与基层实践水平，为乡村振兴注入人才动能。锻炼期间，街道创新推行“导师负责制”，由村（社区）书记牵头结对帮带，以“日常帮带+任务实操”双线模式，为后备干部定岗定责、拆解业务难点，手把手传授工作方法，助力其快速掌握岗位核心业务流程。

针对后备干部成长，街道明确“学、用、严”三字要求：需秉持“空杯心态”，带着问题学习政策把握、强村发展、乡村运营等知识；要主动将理论融入实践，在社区治理、民生服务等具体工作中积累实战经验；更要严守纪律准则，以高标准展现后备干部的责任担当与精神风貌。为确保锻炼实效，街道还建立“个人总结+书记评价+街道复核”三级考核机制，全周期跟踪评估成长成效，层层把关杜绝“走过场”，切实检验干部学习成果。

接下来，淙城街道将持续加强跟班锻炼过程管理，通过精准对接需求、贴合基层实践、闭环管控流程，推动后备干部快速成长，让这支“生力军”早日成为街道各项工作推进的坚实支撑。